在湖南省组织工作会议上，省委书记、省人大主任徐守盛强调，从严治党首先要从严治吏，要以敢较真、敢碰硬、敢负责的态度，下决心解决失之于宽、失之于软的问题，把从严管理贯彻到干部队伍建设全过程。
近年来，各级党组织认真贯彻落实中央要求，坚持对干部严格要求、严格教育、严格管理、严格监督，干部队伍的总体状况是好的。但是还要清醒地看到，有的干部对自身要求不严，思想作风不符合党的性质和宗旨，能力素质不适应新形势新任务要求；一些地方和部门在干部管理上失之于宽、失之于软，致使一些干部身上的小毛病演变成大问题、有些小事酿成大事；有些领导班子缺少正常的相互帮助和监督，一团和气，你好我好大家好，回避和掩盖矛盾。这些不仅不利于干部自身成长，而且损害党的形象，影响党的事业。从严治党，首先要体现在干部管理上。大量事实说明，把从严管理干部这个关键抓住了，抓好了，才能在基层和群众中有说服力。
如何才能“把从严管理贯彻到干部队伍建设全过程”？笔者觉得要从以下几个方面努力：
从严教育是基础，在思想上把好关。切实抓住思想教育这个根本，创新党员干部教育方式，抓好主体班轮训工作，把发展的实践作为鲜活教材，兴办论坛，开展讨论，增强党员干部的政治理论素养，首先在思想上筑起屏障。要突出党性修养和作风养成教育，教育干部坚定理想信念，严守党的纪律特别是政治纪律，增强宗旨意识和责任感，认真研究解决实际问题，努力做出经得起实践、人民、历史检验的实绩。要不断完善教育的方式方法，加强示范教育，突出个性化教育，有针对性地开展工作作风、生活作风和廉洁从业教育，引导干部自觉加强修养、提高素质、遵纪守法、树好形象，不断强化干部的信仰意识、服务意识、自省意识、程序意识和民主意识，切实增强干事创业的自觉性和责任感。
从严任用是关键，在程序上掌好舵。事业的兴衰，发展的快慢，关键在人、关键在党、关键在干部。各级党组织必须强化责任意识，恪尽职守，严格按照《干部任用条例》的各项要求来选准用好干部。要坚持德才兼备、以德为先的选拔任用标准，把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、群众信得过的干部选拔上来。政治上不可靠的、道德品行不正的、作风纪律不好的、群众反映不良的，再有本事也不能用。为此，一要严肃政策不走样，二要严守规定不变通，三要严格程序不简化，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，履行民主推荐测评、组织考察考核、党委集体讨论决定等程序，扩大和落实群众的知情权、参与权、选择权和监督权，从而形成正确的选人用人导向和风清气正的环境，让不正之风没有市场，让投机钻营的不能得逞。
从严监督是保障，在机制上着好力。要坚持以正面教育为主、预防为主、事前监督为主的原则，按照干部管理权限，制订有效措施，明确责任，建立健全强化预防、及时发现、严肃纠正的工作机制，把党内监督、法律监督、群众监督和舆论监督等多方面的监督结合起来，积极构建完备的制度监督网，做到思想监督不留“盲区”、严格管理不挂“空挡”，对存在的苗头性问题早发现、早提醒、早纠正，让从严管理干部贯穿到干部培养教育、考察考核、选拔任用、日常管理的各个环节，使干部不敢懈怠、不敢腐败、不敢专权、不敢失责。同时要突出“三个监督”，即突出对“重要岗位”干部的监督、突出对“重要时期”干部的监督、突出对干部“两圈”和“八小时之外”的监督，构筑起监督防线，实施有效监督，确保干部能干事、不出事。