高空俯视整个上海石化，她多像一艘停泊在杭州湾畔碧波中的轮船。这艘轮船正在驶向神州的五湖四海，驶向全世界。这个比喻不仅是一种“形似”，而且更是一种“神似”。实际上，上海石化就像一艘轮船。总经理是船长，副总经理和各分部门经理就是轮机长、大副、二副、三副等，上海石化的其他员工则是船员，各自分布在不同的工作岗位上。我们这艘轮船要驶向的目标，就是企业的“愿景”轮船的“动力“，就是企业理念；船员能量的激发就是企业精神。其实，我认为要实现企业的发展目标，就必须体现企业的理念，也就是核心价值观，而做到这一切必须用企业的精神来宣传发动，凝聚人心。
企业精神反映了企业的特点，其来源于企业的生产经营实践活动，是促进企业发展观念和意识的一种提炼，然后再将之用来指导人们的行为。上海石化的企业价值观起源于创业时期，它从无到有，从简单到完整，从创业者的感性认识到公司统一的文化理念，伴随企业文化建设步伐，不断丰富、不断发展、不断完善，才逐步形成了以“守职、守纪、守信”为核心价值观，以“用最好的回报社会”为企业宗旨，以“企业增效、员工增值，员工和企业共同发展”为企业愿景，以“挑战先进，精细管理”为管理理念，以“低成本战略”为企业战略，推进企业持续有效和谐发展。
人是生产力中的决定因素，人也是企业经营管理中最难把握的成分。企业的发展需要全体员工具有强烈的向心力，需要把所有人的聪明才智都集中到企业经营目标上来。我们强调人的因素，就该将全体员工聚集在上海石化这艘大船上，最大限度地发挥人的主观能动性，给人以理想，以信念，以鼓励，以约束，从而沿着正确的航向科学快速和谐地前进。上海石化就象一个大家庭，我们的工作和生活都和这个大家庭密切相关。企业盈，员工利；企业亏，员工弊。企业增效和员工增值也是相辅相成的，要想船开的稳、快、准，就必须全体船员一起努力，用最好的回报社会。“关舆共弛，同舟共济，舆顷舟覆，患实公之。”我们都在同一艘船上，若舟船倾覆在江河中，那么我们大家都会遭受伤害，所得的利益和伤害，都只有我们这些同一条船上的人，共同承受。如果这艘船有危难了，我们就必须同舟共济，群策群力，共度难关。
然而，现在的关键是如何让我们的航行从“飞天”到“落地”的问题，也就是说如何让口头上的事情化为实干？“守职、守纪、守信”是上海石化的核心价值观，也是“三守三人”的职业精神，即敬业守职做明白人，遵章守纪做老实人，明理守信做文明人。“三守三人”的职业精神都能背得很熟，因为报上登，墙上挂，会上说，但这只是停留在宣传的层面上，关键是我们要把“三守三人”的职业精神融入日常管理工作，细化为各个岗位的职业规范、职业技能、职业道德的具体要求。
“守职、守纪、守信”作为上海石化的核心价值观，它应该得到践行。我们就该去落实，去创新，去学习，去研究，使“三守三人”的职业精神理念成为摸得着、看得见的具体条文，成为工作流程，成为细节要求，成为行为规范。千万不能让我们的精神、理念变成了空话；千万不能让我们的精神、理念成了不知所云。“三守三人”的职业精神，从三方面提出石化人应该具有的风采。那就是要成为一个“敬业守职”的明白人，一个“遵章守纪”的老实人，一个“明理守信”的文明人。无论是对领导，还是对普通职员，这三句话都适用。在上海石化的这艘轮船上，没有高低贵贱，只有分工不同，也没有以职位论英雄，也不会凭关系论好汉，谁能践行“三守三人”的职业精神，尽到岗位责任，为石化做出贡献，谁就是状元。
精神变物质就是辩证法。用企业核心价值观点燃广大员工的创业激情，必然会产生巨大的物质力量，我们全体船员都去脚踏实地、开拓创新、勤于学习、善于研究，将会产生动力裂变，形成智慧海洋，引起连锁反应，势必会给我们的生产、销售、工作带来质和量的变化。上海石化是目前中国集炼油、化工、塑料、化纤四大类石化产品生产经营于一体，高度综合的现代化石油化工联合企业，也是中国第一家股票在上海、香港、纽约三地同时上市的国际性上市公司，其有底蕴深厚的企业文化。上海石化核心价值观激发人们要有主人翁意识，大家肝胆相照，兴衰与共，激发人们永远保持青春活力，奋力向前，永不言退。
“一支竹篙，难渡汪洋海，众人划桨开动大帆船……同舟共济海让路，号子一响浪靠边，百舸争流千帆进，波涛在后，岸在前。”这是一首名叫《众人划桨开大船》的歌曲，它让我想到，上海石化这艘轮船，在船长带领下，瞄准石化行业目标，唱响核心价值观的“号子”，齐心划桨，乘风破浪，驶向光辉的彼岸！